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出现这种情况应该怎样处理呢?

发布时间:2017-10-30

山东社保咨询处发现,近来有一则这样的事件,另很多人不知道该如何处理。某员工在公司门口发生车祸,责任人全责赔付,社保报销不了,意外险报销部分,但是其家属要求公司赔偿误工费、营养费、车费、照顾费等,公司该不该赔?针对这个问题,有以下两种回答。

社保咨询问题处理

社保咨询

1、如认定为工伤,则,按照《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第十条“职工上下班途中受到交通机动车事故伤害,或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害,按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的,如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的,用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇;如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇,或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的,用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇”的规定,第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇的部分,应由用人单位补足;另,营养费、车费不属于工伤待遇范围,用人单位无须支付。误工费(停工留薪工资)、照顾费(住院期间护理费)如第三方未赔付,或赔付差额部分单位应当补齐。

2、如为非工伤,则单位无需承担相应赔偿责任。

企业制定的相关规章制度,是否需要相关的劳动监管部门备案才才劳动纠纷中有法律作用?

不需要。依据《劳动合同法》第4条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条之规定,用人单位的规章制度有具有法律效力能有效约束员工,应当具备3个条件:第一、规章制度的内容应具有合法性;第二、制定和通过应经过民主程序;第三、应向劳动者公示。

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