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此外包服务还可以分为哪些?

发布时间:2017-11-10

山东劳务外包形式的出现,使很多管理者能有更多的精力,投入到市场的竞争中。一般劳务外包可以分为人事外包和辅助性业务外包两种,人事外包和辅助性业务外包是有一定的区别的,虽然它们都属于外包服务。下面就详细的来看看,这两种外包吧!

劳务外包分为哪些?

劳务外包

(一)人事外包

人事外包内容主要包括招聘、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系以及养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作。

外包优点

1.管理规范,提高用工安全。为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作。

3.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

(二)辅助性业务外包

企业根据自身实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的环节或是生产线及辅助性业务进行外包。企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务,以实现企业运营效益的最大化。

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