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       济南人力资源服务公司可以使用人单位减少劳动纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣机构签订派遣服务协议,派遣机构与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

        其次,济南人力资源服务可以降低用人单位的用人成本。用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。 第三,济南人力资源服务用人单位平时对派遣员工做出管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由派遣代理机构负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

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